ver.di & GEW

für bessere Arbeitsbedingungen an der Uni Kassel

Mehr erfahren

  • Diskussionsveranstaltung am 23.4.2024, 16:00 Uhr im ZUB

    Ende 2022 legte die Hochschulleitung ein neues Personalentwicklungskonzept vor. Zentrale Anliegen der Beschäftigtenwie Eingruppierung, Entlastung, Entfristung und die Eingliederung outgesourcter Bereiche wie Wach- und Reinigungsdienstwerden nicht thematisiert. Viele Beschäftigte haben eine Petition unterstützt, um das Konzept zu verbessern. DieseForderung aufgreifend wollen wir Inhalte des Konzepts und Anforderungen an die Personalentwicklung aus Sicht vonHochschulleitung und Beschäftigten…

  • Reaktion der Hochschulleitung auf Unterschriftenliste

    Im Juli übergaben wir der Hochschulleitung unsere Unterschriften für ein besseres Personalentwicklungskonzept. Als Reaktion schickte uns die Hochschulleitung einen Brief, der sich an alle Unterzeichner:innen richtet. Die Hochschulleitung äußert darin Verständnis für unser Anliegen, verweist aber im Wesentlichen auf finanzielle Probleme, die nur politisch zu lösen sind. In unserem Antwortschreiben weisen wir darauf hin, dass…

  • Unterschriftenlisten für ein besseres Personalentwicklungskonzept Übergeben

    Am 12.7.2023 haben wir die Senator:innen der Universität Kassel in Empfang genommen und der Hochschulleitung die Unterschriften der Kampagne „Für ein besseres Personalentwicklungskonzept“ überreicht. Wir fordern substantielle Nachbesserungen in den Bereichen Entlastung, Entfristung, Eingruppierung und Eingliederung – die 4E! Weitere Impressionen gibt es bei Uni Kassel Unbefristet. Wir bleiben gemeinsam mit euch dran und kämpfen für bessere Arbeitsbedingungen…

  • Für ein besseres Personalentwicklungskonzept!

    Für einen Großteil der Beschäftigten bedeutet das verabschiedete Personalentwicklungskonzept umfangreiche Weiterbildungen in Fremdsprachen und IT ohne dass wichtige Fragen der Arbeitszeit oder der Bezahlung angesprochen sind. Es fehlen die „4E“: * Entfristung * Entlastung * Eingruppierung * Eingliederung Worum geht es in dem Konzept? Beschrieben werden etablierte Instrumente, wie Angebote der Führungskräfteentwicklung, der Karriereförderung und…

  • Flyer Informationen zum Personalentwicklungkonzept 2022 bis 2026 an der Universität Kassel

Statt dauernder Unsicherheit:

Entfristung

Befristung und damit permanente Unsicherheit prägen den Arbeitsalltag der meisten Beschäftigten im Wissenschafts- aber auch im technisch-administrativen Bereich: Die ständige Sorge um beruflichen Perspektiven produziert Angst, Stress, unbezahlte Mehrarbeit sowie Konkurrenz. Kurzgesagt: Sie macht krank…
MEHR LESEN

Entsprechend der Tätigkeit:

Faire Eingruppierung

In den letzten 15 Jahren hat sich die Arbeit in den Hochschulen für viele Beschäftigte stark verändert. Für die Mitarbeitenden in Hochschulen sind neue Arbeitsbereiche entstanden, andere Bereiche sind in den Hintergrund getreten und Verantwortungsbereiche wurden neu verteilt. Wissenstransfer und selbständiges Arbeiten im Team ist für wissenschaftliche und administrativ-technisch-Mitarbeitende eine Selbstverständlichkeit geworden und bilden den Grundstein für gute Wissenschaft und Lehre. Digitalisierung, Internationalisierung und Drittmittelaquise  führen zu stetig steigenden Anforderungen mit neuen Aufgabenfeldern und Verantwortlichkeiten… MEHR LESEN

Ein Weg aus der Überlast:

Entlastung

An der Uni Kassel ist die Arbeitsbelastung in vielen Bereichen zu hoch. Dies zeigt sich bei Umfragen oder Gesprächen mit den Kolleg*innen immer wieder erneut.Fehlende systematische Personalentwicklungs- und Personalplanungskonzepte, veraltete Tätigkeitsbeschreibungen, realer oder behaupteter Kostendruck durch die starke Drittmittelabhängigkeit, Befristung und der permanente Verweis auf Sparzwänge führen zu Abbau und Nichtwiederbesetzung von Stellen – und damit zur Belastung der übrigen Beschäftigten…MEHR LESEN

Keine Ausnahmen vom Tarifvertrag:

Eingliederung

Es gibt zahlreiche Kolleg*innen an unserer Uni, die zwar unerlässliche Arbeit für das Funktionieren der Uni leisten, nicht aber an der Uni angestellt und damit häufig auch nicht tarifvertraglich abgesichert sind. Dazu gehören unter anderem die Kolleg*innen aus der Gebäudereinigung,dem Wach- und Schließdienst, oder auch die studentischen Hilfskräfte…
MEHR LESEN